Eerste AanspreekPunt (EAP) – Doorverwijzing door werkgevers
Persoonlijke problemen hebben vaak een directe impact op het functioneren op het werk.
Een scheiding, spanningen binnen het gezin, problemen met kinderen of andere conflicten kunnen leiden tot stress, verminderde concentratie, veelvuldig verzuim of langdurige afwezigheid.
Ook de sfeer op de werkvloer kan hierdoor onder druk komen te staan.
Als werkgever is het belangrijk om dergelijke situaties tijdig bespreekbaar te maken en ondersteuning aan te bieden. Als externe gespreksbegeleider kan ik hierbij helpen.
Een scheiding, spanningen binnen het gezin, problemen met kinderen of andere conflicten kunnen leiden tot stress, verminderde concentratie, veelvuldig verzuim of langdurige afwezigheid.
Ook de sfeer op de werkvloer kan hierdoor onder druk komen te staan.
Als werkgever is het belangrijk om dergelijke situaties tijdig bespreekbaar te maken en ondersteuning aan te bieden. Als externe gespreksbegeleider kan ik hierbij helpen.
Begeleiding op maat
Werkgevers kunnen werknemers en, indien nodig, hun gezin doorverwijzen
voor een beperkt aantal begeleidingssessies.
De begeleiding is gericht op herstel van rust, communicatie en evenwicht,
zodat verdere escalatie of langdurige uitval vermeden kan worden.
voor een beperkt aantal begeleidingssessies.
De begeleiding is gericht op herstel van rust, communicatie en evenwicht,
zodat verdere escalatie of langdurige uitval vermeden kan worden.
Mogelijke thema's zijn onder andere:
relationele of familiale spanningen
problemen met kinderen of jongeren
communicatieproblemen
stress en emotionele belasting
ondersteuning bij re-integratie
herstel van samenwerking en communicatie op de werkvloer
Herstel op het werk
Naast individuele of familiale begeleiding kan er ook gewerkt worden
aan herstel binnen de werksituatie zelf.
Wanneer spanningen, conflicten of persoonlijke moeilijkheden een impact hebben
op de samenwerking, kan begeleiding helpen om opnieuw tot werkbare communicatie en vertrouwen te komen.
aan herstel binnen de werksituatie zelf.
Wanneer spanningen, conflicten of persoonlijke moeilijkheden een impact hebben
op de samenwerking, kan begeleiding helpen om opnieuw tot werkbare communicatie en vertrouwen te komen.
Afhankelijk van de situatie kan ondersteuning geboden worden rond:
herstelgesprekken tussen collega's
communicatie tussen werknemer en leidinggevende
spanningen binnen teams
begeleiding bij terugkeer na afwezigheid
ondersteuning bij re-integratie op de werkvloer
Praktische werkwijze
De werkgever voorziet een aantal sessies voor de werknemer
Indien nodig kunnen ook gezinsgesprekken plaatsvinden
De begeleiding gebeurt steeds discreet, neutraal en met respect voor privacy
Er wordt enkel informatie gedeeld met toestemming van de betrokken werknemer
De werkgever ontvangt een factuur voor de aangeboden sessies
Doel van de begeleiding
Door snel en laagdrempelig ondersteuning aan te bieden, kan er gewerkt worden aan:
vermindering van stress en spanningen
herstel van functioneren op het werk
duurzame re-integratie
verbetering van communicatie en welzijn
het voorkomen van langdurige uitval
Een externe begeleiding biedt zowel werkgevers als werknemers
een professionele en vertrouwelijke ondersteuning in moeilijke periodes.
een professionele en vertrouwelijke ondersteuning in moeilijke periodes.
